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签订了劳动合同 能单方面辞职吗
劳动合同
没到期自动离职了,自己有责任吗
答:
有责任的,如果公司提供培训的,劳动者
单方面
解约需要支付违约金,如果给单位造成了损失,需要承担赔偿责任。根据劳动法规定劳动者
辞职
应该提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内应该提前3天通知用人单位。
劳动合同
到期前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;...
和银行
签订了劳动合同
,请问一下可以
辞职吗
答:
可以
辞职
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,
劳动合同
...
进厂不想干了能随时
辞职吗
答:
证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。 法律赋予劳动者自由
辞职
的权利。在劳动者没有
签订
服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者
单方面
解除
劳动合同
只需要履行提前通知的义务即可,劳动者提前离职,无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于...
解除
劳动合同
证明和离职证明的区别
答:
可以在
劳动合同
法中总结出区别。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动...
签了劳动合同
,但是没有签订培训协议
辞职
需要赔偿培训费用吗?
答:
未
签订
专项技能培训,
辞职
时不需要赔偿。按照《
劳动合同
法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
如果已经
签订了
3年的
劳动合同
,中途离职,有什么影响,需要负什么责任吗...
答:
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除
劳动合同
需提前30日书面(试用期提前3日)告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
我和单位
签了
无固定期限
合同
单位频繁给我换岗位我可以提出
辞职吗
答:
劳动者是可以提出
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
辞职
违约金一般是多少
答:
问题二:
签了劳动合同
的
辞职
,要交多少违约金啊 如果你是正常的辞职,用人单位是没有权利扣除你的工资的; 一、如果你没有按照正常的途径辞职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用; 二、如果你与用人单位签订的由竞业限制、保密协议等,你辞职,用人单位是可以要求你进行一定...
...如果公司以调工种或降工资逼我
辞职
,根据新
劳动
法,我能得到什么_百度...
答:
调工种属于
劳动合同
的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,否则你可以拒绝。一、自己
辞职
的方式 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(...
事业单位
合同
工考进了另一个事业单位面试,面试之前想
辞职
去面试,这样违 ...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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